介護職で就職活動しています。 現在、子供が小さく夜勤を控えられる職場を探していますが紹介された事業所から正職員では無理…

Question

介護職で就職活動しています。
現在、子供が小さく夜勤を控えられる職場を探していますが紹介された事業所から正職員では無理でパートじゃなきゃ難しいと言われました。お断りしようと思ったんですがどこの法人も難しい、パートでも中々ないと説得の電話が1週間置きに来てます。

介護業界はそういうものなのでしょうか？分からなくなってきました。

Answer 1

高齢者のディサービス、リハビリディ、障害者の就労支援や生活介護などは夜勤ないですよ。

夜勤もやっているグループホームや施設で働きたいなら、夜勤ができなければパートで、となってしまうのは仕方がないと思いますが。

パートでもなかなかないと説得の電話ですか。どこも人手不足ですから、せっかく来た人材を逃したくないんでしょうね。

紹介してくれる事業所とは、介護ワー○ー等の斡旋業者でしょうか。あーゆーところは紹介したら何割か自分とこに入るから、しつこいし、ハローワークや求人でも集まらないところが使う最後の砦みたいなイメージがあります。
事業所側からすれば、高いからなるべく使いたくないけど人が来ないから仕方なく使うんです。

インディードとかで探せば全然ありますよ。

Answer 2

ディサービスなら元々夜勤が無いのでいいんじゃないでしょうか？

他の所なら、やっぱり正社員なら夜勤はして欲しいと思いますね。どこでも。
パートならそれこそ日勤だけでお願いします、と言う要望も聞いてくれるかもしれませんけども。

そもそも介護業界に限らず、正社員は会社の要望通りに働けなければ、雇ってもらえないと思います。

Answer 3

そもそも未経験者は極度に入れたがらない、未経験者はやはりトラブルが多いのと研修や上司がいない(責任とりたくないから、)体質の業界なので他の仕事のほうがリスクは少ないと思います。

Answer 4

介護施設の正社員は、どのシフトも出来る人が必須のため、
夜勤は避けられないです。その為、お給与も高いんですけどね。
遅番や夜勤は、人員が集まらないのです。
そして、責任も伴うため、なるべく正社員にやって欲しいのが理由です。

なので、どうしても夜勤が出来ない事情があるなら、
デイサービスが良いと思いますよ。
そちらなら、夜勤はありませんので。
介護職の正社員狙いなら、デイサービスが良いと思います。

お子様が大きくなられた頃には、すでにベテランでしょう。
その時に、夜勤のある正社員に転職すれば、宜しいかと。
みんなそんな感じで、多くの介護士はやってます。
介護業界は、どこもそんな感じと思いますよ。

そもそも、介護士として働くパート主婦が多いのです。
だから、日勤帯で働く人は多いのです。
だからこそ、遅番や夜勤が欲しいので、それだと決まらないかもです。
デイサービスを狙った方が良いと思いますよ。