パートの働き方について質問です。

Question

パートの働き方について質問です。長年、月に７万程度で働いてきたので、社会保険の加入条件については気にせずにきたのですが、近年要件が変わっていたり自分の時給が上がってきた事で、気にする必要が出てきたのでは？と焦っています。

現在、
・従業員３人の会社
・月に１３日契約で１日５．５時間（時給は１１００円）
・半年ごとの契約
で働いています。

契約通りであれば月に７８６５０円（通勤費は月３０００円程度）です。
しかし実際は、忙しくて出勤日を増やす月があります。
今年は４月と７月に１５日出勤しています。（１日６０５０円×１５日で９０７５０円）
突発的な残業などは気にする事はないが、常習的に８８０００円を超えると社会保険加入になる？という事でしょうか？
この常習的に、というのはどのくらいでしょうか？
現在９月ですが、あと１回は１５日出勤になるかもしれません。

因みに、毎年１１月に夫の会社から被保険者の確認があります。（夫はサラリーマン）
昨年は月に１回だけ月に８８０００円を超えましたが、特に何も言われませんでした。

Answer 1

従業員3人(100人以下)なので、88,000円は無視して下さい。
(来年10月からは50人以下)

88,000円を超え、質問者様が希望しても会社で社保加入できません。
強制加入となる場合は、フルタイムで働く方の3/4以上の就労が必要です。
概ね 8時間×5日×3/4=30時間 週30時間以上の就労契約でとなります。
(たまたま超えるぐらいは、関係ありません、大丈夫です)

又検認時(被扶養者の資格確認時)には、
交通費込で月額、108,333円以下が条件となります。

Answer 2

短時間労働者の社会保険加入要件は「雇用契約上で」
常時雇用者（≒フルタイムの正社員）の月の労働日数と1日の労働時間が4分の3以上であること
もしくは
１．週の所定労働時間が20時間以上であること
２．賃金月額が月8.8万円以上であること
３．2か月以上の使用されることが見込まれること
４．従業員101名以上の勤務先で働いていること
５．学生でないこと
※1~5はすべて満たすこと。
です。たまたまその月に満たしても加入にはなりません。また1は月のシフトで換算すると「８７時間以上」となります。