変形労働制の有給日数付与について 詳しい方教えて下さい。 現在派遣社員で週4勤務、１日の実働が１０時間なので週４…

Question

変形労働制の有給日数付与について

詳しい方教えて下さい。
現在派遣社員で週4勤務、１日の実働が１０時間なので週４０時間働いていまして半年が経過した為有給が付与されました。ですが【７日】付与でした。
派遣会社に問い合わせたところ週4勤務だから【７日】だと言われました。

確かに週所定労働日数でいうと【７日付与】に該当しますが、週所定労働時間は【４０時間】なので該当しない、【１０日付与】なのではないかと思うのですが、派遣会社が言っていることが正しいのでしょうか？
ご存知の方おられましたらご教授頂けると幸いです。
宜しくお願い致します。

補足

ちなみに半年間で欠勤は１日のみです。

Answer 1

会社が間違ってます。

１日の実働でなく、所定労働時間が何時間契約だったのでしょうか。日８時間週４日契約でも、週３０時間以上となりますので、

法３９条３項短時間労働者への「比例付与」でなく１項２項規定のフルタイム同等付与となります。ですので、勤続６か月経過時、８割出勤率満たしての１０日付与です。以下労基法条文の引用です。

法３９条３項 次に掲げる労働者（１週間の所定労働時間が厚生労働省令で定める時間以上の者を除く。）の有給休暇の日数については…

施行規則２４条の３ 法第３９条第３項の厚生労働省令で定める時間は、３０時間とする。

Answer 2

あなたの意見が正しいです。