有給休暇の使い方についてお知恵を貸してください。 資格取得のために週一で固定曜日の通学講座を検討しています。

Question

有給休暇の使い方についてお知恵を貸してください。

資格取得のために週一で固定曜日の通学講座を検討しています。その時間を捻出するために、毎週固定の曜日を半日単位で有給申請するのは特に問題ないものでしょうか？
※会社から理由を聞かれても答えたくありません。
後述します。

補足程度に下記現状も記載します。
↓
・正社員(通常9時-18時/週5勤務)

・有給は有り余ってます

・会社は普段、半日単位での有給取得は許可してくれます(有給申請は1週間前までにというルールはあります)

・会社には資格取得の話は一切したくありません
→家族経営で相当なブラック(モラハラ、パワハラ系)で常に人員不足な会社で、これまで人格否定されたり無理を押し付けられたりと恨みしかなく。

・来年転職を検討しているので、それまでに有利と言われている資格取得を目指しています。
(試験までの日程は今始めれば間に合います)

労務？面に詳しい方がいらっしゃいましたらご教示頂けるとありがたいです。
ネットで見る限り、会社は有給の拒否はできないと有りましたが…

Answer 1

有給の拒否はできませんが、繁忙期など業務に支障があったら変更するよう求めることは可能です。
理由を言わないと、そういった嫌がらせのリスクはないですか？

私だったら、介護だとか、自分の健康だとか、適当な理由をつけます。
ずっと休ませていただくほどではないが、週に一回、介護を受け持つ必要がある、通院して様子を見ようと言われているなど、証拠書類は要求されにくそうなレベルで誤魔化します。
相手が真っ当でないときに、正直に応対する必要はありません。

Answer 2

実行する前にそうした時に業務上どんな問題が生じるのかを検討してください。
問題があるならそれをクリアしてから、あるいは他の道を探してみるというのが筋です。
問題がないなら勤務先にそれを拒絶する理由はないことになります。

法的には多少の業務上の問題が生じたとしても、会社が使用申請を拒絶することは違法だとされる可能性が高いです。