新卒入社後、適応障害抑うつ状態で、二ヶ月で休職し、休職開始からニヶ月が経過しました。診断書では10月末まで自宅療養と書か…

Question

新卒入社後、適応障害抑うつ状態で、二ヶ月で休職し、休職開始からニヶ月が経過しました。診断書では10月末まで自宅療養と書かれていて、会社にも既にその診断書を提出済です。今朝上司から「体調はいかがかなと思って電話をしたい」と言われました。

体調は回復してきていますが、やはりまだ仕事をできるほど万全ではありません。

いつまでもこうしているわけには行かないので、退職したいのですが、その旨を電話で伝えるのは非常識でしょうか？

10月末に復職できる状態になると信じて今はまだ伝えないほうが良いでしょうか

Answer 1

思っていることそのまま伝えてみてはいかがでしょうか。
電話で構いません。
いつ治るかもわからないしこれ以上迷惑はかけられないので退職したいと思っているが、10月末までにもしかしたら治るかもしれないと希望もあって悩んでますなど。
たぶんお話の限りだと規模感的にはいい会社だと思うので待ってくれると思います。
上司に大きな害がある訳では無いので(役員や人事からあなたの事を聞かれたりはありますが)ゆっくり休んでください。退職しても働けないと思うので、とりあえず電話してあげて、相談することが大事です。