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今後の働き方についてアドバイスをください。 夫が急に病死してしまい、子供2人(1歳と7歳)のシングルマザーで親子3人暮らしです。正社員で4年半働いた後、出産や育児もありブランクが9年程あります。9年の間に3年程事務系のパートはしていました。 世間一般でいう高学歴で、新卒で大企業に努めていたという以外何も強みがありません。正社員の時もパートの時も会社のシステムを使って仕事をしていた為、EXCELやWORDのスキルも関数ができるかできないか怪しいレベルで特にスキルもありません。 今後の人生を考えると正社員でキャリアをもう一度積んで行きたいと思う反面、子供2人が小さく親と同居ではない為、フルタイムでワンオペは厳しいのではないかと不安です。両親のバックアップは通いで1〜2週間に数日程度来てもらうことはできます。 両親と一緒に住むと家事はすべて母に任せられそうですが都内まで1時間ちょっとになります。 今住んでいる場所は都心なので会社まで電車や自転車等で10~30分もあれば大抵のところへはいけます。 定時上がりが多かったり、在宅ワーク、フレックスタイムが使える会社を探しています。 条件が悪いのでなかなか採用してもらえないかと思います。 社保のこと、将来の資金形成を考えると正社員を目指したいですが、家事育児との両立ができるのかがすごく不安です。 ただ、年を取れば取るほど正社員での就職がより難しくなりますし、正社員としてのブランク期間もながくなりますので、今しんどくてもパートや契約ではなく、正社員を目指すべきか悩んでいます。 子供への余裕のある接し方や接する時間を確保したいですが、歳が30代後半なので焦りもあります。 パートにすべきか正社員で就活すべきかアドバイスください。
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こんにちは^^ 大変でしたね。 お子さん特に上の子が心配です。 まだ7歳でお父さんとのお別れ、ここに生活するお家、せっかく小学校で出来たお友達との別れも重ねてしまうのがとても心配です。 転居するとしてももう少しタイミングが……今じゃないと感じます。 車の免許、自動車お持ちでなくても都心なら 生命保険のセールスも出来ますね。 田舎だとこれは必須となりますが。 私も過去に上の子育てる時に社会復帰のステップとして約5年半生保、損保のセールスとして入社し 支社で育成トレーナーしてました。 内勤だと難しいけど外交員だと言うなら自由です。 年金も年金基金があり3階建てです。 働き方も子育てするにはとても優遇されてます。 個人事業主なので税に関する知識も将来的にも無駄にはなりません。 またパソコンスキルですが入力出来れば問題なし 出来なくても研修がありますし。 また将来的にご実家の方へ転居となる場合も 生保なら各県に支社各市町村に営業所ありますからそのまま移動も可能かと思います。 私は楽しかったですよ(*^^*)ただ息子の小学校入学のタイミングでまた家に少し居てあげたいとパートに転職しました。 ここは後に学童使えば良かったと後悔しましたw 一度に飛躍するのでは無く段階でステップアップで良いのでは? まだあなたもお辛いと思いますので 少し優遇された働きやすさも視野に考えてみては?
なるほど:1
他の方も書いてますが、子供二人居ての正社員探しは大変です。 私はパートですら、なかなかないですよ。 主人は留守がちな仕事でほとんど娘と二人きり。 身内サポートなし。 私も周りのパートタイマーのママ友皆、子供の病気や用事で休むとなると嫌な思いしてます。 パートでもそれですから。 小学校になれば更に行事もあるしPTAや子供会参加で希望休ばかり。 警報あれば休校だし学童も休みです。 学童も延長しても19時までなんで「残業絶対無理」な人は、普通の会社は難しいのでは。 普通は休まない前提の人を雇いたいですから。 休みが想定される人はあてにならないですよね。 仕事が回らないし。 だから祖父母のサポートがないと、パートすらキツイです。 お子さんは転校嫌かも知れないけど、子供は新しい友達が出来たら切り替えれたりします。 私は親が転勤族で転校ばかりの子供でしたが、何とかなりましたよ。 一番は母親が環境に慣れるのが大変だったんじゃないかな、です。 仕事して、子供預けて仕事に家事にてんやわんやで寂しい思いをさせるより、祖父母もいる安心感があるのも良いのでは? お子さんの情緒は安定するかなと。 その間に資格やスキル身につけるのもありですよね。
なるほど:1
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