今年から 娘が就職しました（上場企業）なんですが… 上司のセクハラ発言、毎日のサービス残業が凄いらしく、聞いてるだ…

Question

今年から 娘が就職しました（上場企業）なんですが…

上司のセクハラ発言、毎日のサービス残業が凄いらしく、聞いてるだけで会社に乗り込んで言いたくなる程です。（本社勤務ではなく、店舗勤務）
私自身、子供に対しては決して過保護ではありません。

上場企業だから セクハラやパワハラの相談所があるはずだから、相談したら…というんですが、店舗勤務の為､自分だとバレる可能性が高く、後でバレて気まずくなるのがイヤみたいで我慢するしかない！と言ってます。

実際、私も別の上場企業で働いていた時、新入社員がセクハラの相談を担当に話した所、営業の人達全員にバレて 居づらくなって辞めた新入社員がいました。

関係ありませんが、娘が大学生の最後に6年間バイト（上場企業）していたのに 有給消化させてくれず そのままにしようとしてた事があり、これは、余りにも酷いと思い 娘はイヤがったんですが、黙って本社に電話して、有給消化できるように改善してもらいました。
（他の学生さん達も有給消化できたそうです）

今回、どうしたらいいのか…

皆様だったら、どのような対応されるか、教えて下さい。

よろしくお願いします。

Answer 1

会社によって対応が変わると思います。

コンプライアンス意識の高い会社なら相談した方が早いです。
対応も早く、セクハラが事実ならば上司が処分される可能性が高いです。
（もちろんセクハラの内容にもよります）
発言程度ならば厳重注意や減棒処分程度になりそうです。
但し、逆恨みによる嫌がらせや再びセクハラを行えば飛ばされるのは確実。
逆に法令順守の意識が低い会社の場合はあまり期待できません。

上場企業の場合は体面を気にする筈ですから相談する方が良いと思います。
自分だとバレるのが気まずいと思う心が相手の思う壺だと心得ましょう。
むしろ自分が通告したのがハッキリすれば、次からは手を出さないと思います。
大事にするのが嫌なら「今度セクハラ発言したら通報します」と相手に伝えます。
それで嫌がらせを受けたらセクハラ＆パワハラ行為で通報すれば良いだけです。
上司にも家庭があるでしょうから、余程の馬鹿で無い限り自重するはずです。