2人目育休中、復帰が近づいてきました。 上の子は幼稚園へ通っていて、下の子は保育園になります。 今まで時短で働いてきまし…

Question

2人目育休中、復帰が近づいてきました。
上の子は幼稚園へ通っていて、下の子は保育園になります。
今まで時短で働いてきました。
このまま時短でもいいのですが、デメリットは休みが足りないです。有給を毎月数日使いながらやっていこうかなと思ったのですが、夫がパートがいいんじゃないかと言っています。
パートになっても、勤務時間は変わらずなので休みの回数だけ自由になります。
出来れば時短の方が、ボーナスも出ていいんだろうし、有給を使えるうちは使いながら時短でもやっていけるとは思いますが、パートの方がいいのでしょうか。
有給を事前に使うために子供の急な呼び出しには使わず早退、欠勤にしようと思います。
私の仕事は土日祝日も休みではないので、月８回土日に当てますが、祝日や行事、年末年始は足りないのです。
働くお母様方、正社員や時短でもなんとかなったけど、あえてパートを選択して良かったことはありますか？

Answer 1

勤務時間が変わらないなら、パートになるメリットはそこまで多くないと思います。
確かに休みが自由になるのはメリットかもしれませんが、ご認識のとおりボーナスが出ませんし、福利厚生も種類によっては適応外となります。退職金も出ません。

週5フルタイムで働く前提で、職場にもある程度理解があるのであれば、早退欠勤が増えることになったとしても正社員で時短勤務を続けた方が、経済的なメリットが大きいと思います。

また、パートは有期雇用なところが殆どなので、簡単に切られるというデメリットもあります。

パートになって良かったと思える人は、週2とか週3、扶養の範囲内で働きたいとか、経済面では夫にある程度頼れる、且つ時間の融通が利くというメリットを享受できる人ではないでしょうか。

もし、あなたも共働きで家計を担う一翼になっていて、現職も理解があり居心地よく、長く働きたいと思っているなら、正社員の座をおりるのは勿体ないです。

一方、旦那様が十分稼いでいて、家計の足しに少しでも働きたいということであれば、思い切ってパートになってしまっても良いと思いますが、そのあたりはどうですか。

休みの取りやすさだけでなく、将来的なマネープランも見越して、旦那様ともよくよくご相談なさってください。