労働に関するコンプライアンスについて 知人の会社の話で 8:30から朝礼スタートの会社で 8:10にコンプライアンス…

Question

労働に関するコンプライアンスについて

知人の会社の話で

8:30から朝礼スタートの会社で
8:10にコンプライアンスの抜き打ち調査
この時点で出勤できていなかった人へ4月入社の新人でも早い時間に来ているのになぜあなたはまだ来ていないのか。

この人は普段から8:29とギリギリの時間に来ていたようでその際にも早くこいと指導されていたとのこと。

ですが、
この場合給料が出るのは8:30からなのにコンプライアンス委員会？が前残業の強要をしていてコンプライアンス違反を犯しているように思えます。

しかもこの会社は普段から自分の意志での残業の場合は残業代は出ていないとのことでした。

みなさんならどう考えますか？

Answer 1

強要ということばをどのようにとらえるかの問題でしょう。

法的に強要罪とは生命、身体、自由、名誉若しくは財産に対し害を加える旨を告知して脅迫し、又は暴行を用いて、人に義務のないことを行わせ、又は権利の行使を妨害したり、あるいは親族の生命、身体、自由、名誉又は財産に対し害を加える旨を告知して脅迫し、人に義務のないことを行わせ、又は権利の行使を妨害することをいいます。

どの程度のことを強要と捉えるかの問題であり、小言まじりの注意を強要と捉える人もいます。
問題はそれを無視した場合にどうなるかです。実際そうならなくてもそうなるかもしれないと思わせる場合は強要となる可能性がありますが、そうなるかどうかは確かめた方がいいでしょう。

Answer 2

よくあることです
そんなことに逆らっても 冷遇されるだけです