みなし残業があるのに、求人票には みなし残業が何時間でいくらとなるのか 記載していない企業は、応募しない方が良いですか？…

Question

みなし残業があるのに、求人票には
みなし残業が何時間でいくらとなるのか
記載していない企業は、応募しない方が良いですか？

スカウト受けた企業で、年収は高めですがみなし残業が45時間あるのに、求人票には
そのような記載が一切ない企業がいて
応募するかとても悩んでいます…。

（みなし残業があることは、カジュアル面談で知りました。
言ってくれるだけマシなのでしょうか…）

Answer 1

応募しないほうが良いと思います。
まず、36協定の特別条項がない場合の上限が月に45時間、年間360時間です。
上限ぎりぎりの時間を設定したみなし残業であることに加え、それを求人に記載していないなど、怪しさしかありません。

Answer 2

そうですね。抜け漏れだとしても、会社の質が分かります。