就活についての質問です。 第一地銀2つと第二地銀2つの4つの地方銀行の選考を受けています。 公務員志望だったので、完…

Question

就活についての質問です。

第一地銀2つと第二地銀2つの4つの地方銀行の選考を受けています。

公務員志望だったので、完全に出遅れ、昨日初めて面接の方を受けました。1番初めにほかの選考状況とその企業について質問されました。そこで企業名を明かしたところ、「人事をそれなりにやってきたから言うけど、どこかは必ず内定を出してくると思う。」と言われました。面接官の方は父親より年上に感じたので50歳くらいだと思います。

また、その一次面接では人事の方から、予定時間を大幅に超えるくらいにその銀行についてアピールされ、その場で次の面接の日程を提案してきてくださったので、余程のことがない限り通るのかなと思っています。

①「必ず内定をだしてくる」と言われ、少し自信を持てたのですが、意外と誰にでも言ってくるものですか？

②次の面接が最終で面接官が変わると思うのですが、一次ですごいラブコールを感じても人が変われば、全然違ってくるものなのでしょうか？

Answer 1

＞第一地銀2つと第二地銀2つの4つの地方銀行の選考を････
狙うなら第二地銀より第一地銀、第一地銀といっても上中下があり上を狙うことです。

＞①
どかは必ずですか････、上かどうかが分かりませんが真意なのか外交辞令的なものかが分かりません。

＞②
前の面接官からの情報引継があっているかどうかです。

Answer 2

①基本的に、そのような趣旨の発言(シチュエーション等が全く把握出来ない事象に対して、己の直感のみで根拠の無い講評をする)は、ブリーフィング等で、厳に戒められます。そこを思えば、
・採用業務の経験値が、相当に低い者
・根本的に、業務に対する理解力がほぼ無い者
の何れかだった可能性が有ります。

②採用について合議制を採る場合、質疑項目については、事前に或る程度振り分けをしますけれど、そこでの個々の感想等については、フラットな評価の障害になるとして、その対象外となります。先入観を持つのであれば、合議制を採る意義が薄れますからね。

貴殿の資質を疑う訳ではないけれど、｢予定時間を大幅に超えるくらいにその銀行について～を提案してきてくださった｣のであれば、今期の採用状況が芳しくない(採用基準に達しない学生が多かった)可能性があります。

Answer 3

①言わない人が殆どだと思います。
言うとしたら優秀な学生でしょうけど、優秀な学生にも普通は言いません。

②基本的には面接官が変われば全然変わることは充分考えられます。

Answer 4

１、滅多に言わないと思います。ブラック企業なら別ですが。
２、担当が変われば違うのでは？

質問者さんは優秀な人材なんでしょうね。
お節介を承知で書きますが、入社３年以内の離職率を確認していますか？
信金や地銀はホントすごいですよ…
学生時代たくさん勉強して入行したのにスグ転職は勿体ない！
って思う人が周りには結構います。