こんにちは。飲食店で接客パートで働いています。 どこの職場にも言い方や態度がキツイ従業員がいるのは仕方ないのですが、、…

Question

こんにちは。飲食店で接客パートで働いています。
どこの職場にも言い方や態度がキツイ従業員がいるのは仕方ないのですが、、、１人の従業員の方が私のことが気に入らないようで、少しでも仕事の動きが悪かったり、ミスをすると露骨に態度に出したり、無視されたりします。それでもどう動けばよいか、ミスのないようシッカリ確認しながらやっています。他の従業員のかたが同じことをしていても笑顔で何も言わず、大変だったねーとか、ミスしても大丈夫！気にしないで〜と言われてるのですが、私には違います。まだ私もそこまでは気にせずに流して働くのは自分のため、お金のためと頑張ってきました。しかし最近、何でもミスはまず私を疑われます。私じゃないことまで私のせいにされ言われ、自分じゃないことを伝えても言い訳に捉えられたり、人のせいにしてるようにされます。
辞めてほかの職場にうつるのもひとつですが、それも悔しい気持ちもあります。
私のせいにしたり、露骨にイヤな態度や無視するのは１人の従業員だけです。ほかの職場の方たちはその人に逆らえない、何も言えない嫌われると働けなくなるってかんじです。
もちろんお金をもらっているので自分も仕事はきちんとするし、ミスは認め反省して気をつけるようにしてます。しかし自分じゃないことまで私のせいにされそれを伝えてもイヤな顔をされ露骨な態度をするので何も言えなくなってしまいそんな自分でもイヤなので、ハッキリ素直にそのままありのまま伝えるのは当然ですが、どう相手に伝えるとわかってもらえるのか、その人は仕事ができる方なので、完璧に仕事をしてほしいというのもあるのだと思いますが、言い訳に聞こえしまう私の言いかたが悪いのか、
どう話したり伝えたらよいのかアドバイスください。職場で会話に入れず１人仕事に集中してやる毎日仕事だから当たり前ですが、せっかく働くのなら楽しく働きたいと思い相談させてもらいました。
長文失礼しました。

Answer 1

辛いですよね。お察しします。

もしまだ余裕があるのでしたら、その人とあえてトラブルになるのも一手です。
周りに人が居る状況、また店長が居るところで、
「どうして無視するんですか？そういう態度取られると悲しくてやりづらいです」
「どうしてそれ私のせいにするんですか？私やってません。」
「そういう態度ってイジメですよね？悲しくて辛いです」
と、あえて大声で伝えます。

上記ができてもできなくても、店長やエリアマネージャー、会社のハラスメント相談窓口に相談します。

更に、その様な言動は時系列で記録をつけておいて下さい。
パワハラで相手を処分できるとこまで想定していきましょう。