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エキストラは、最低賃金法などの労働法関連が適用されていないし、エキストラ内容によってはノーギャラもあり得るので、趣味の領域でやっている人たちが殆どです・・・ 然るに、エキストラを労働法上の労働者と位置付けるには、例えば、プロダクション側と社会通念上、両者間(労使間で)で雇用契約を締結する旨の意思表示の合致があったと評価できるに足りる事情があることが必要であるというのが判例です・・・ よって、エキストラだけでは食えないのが業界ですから・・・
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