パートで今働き初めて1か月です。 まだ働き初めてまもないですが諸事情で辞めたいです。 ちゃんとした理由があります。 …

Question

パートで今働き初めて1か月です。
まだ働き初めてまもないですが諸事情で辞めたいです。

ちゃんとした理由があります。

子供が愛護手帳を持ってましてまだ2歳児クラスです。毎週木曜日は療育センターに通ってます。
月、火、水、金は保育園に行ってますが
流行りの風邪は必ずと言っていいほどもらって帰ってくるので
仕事に行きたくても休まないといけなくなったり
元々生活のために沢山働きたくて朝の8時〜夕方17時半まで保育園通ってましたが
愛護手帳をもらった翌月から8時半〜15時半までしか預かれないと言われました。

それに合わせて仕事を探してましたが中々土日休みで見つからず…

役所に相談したところ愛護手帳持っているなら2歳児クラスでも月64時間以上の勤務じゃなくても免除されると言ってもらえたので
朝10時〜13時のパートで働き始めました。
（ここの店舗は10時〜14時までしか営業してません。）

働き初めて1か月経ったごろ、先週役所から連絡があり
３歳と3歳児クラスを間違えており
３歳の満４歳クラスから愛護手帳の労働免除がされると言われこのままだと保育園の利用できなくなるから
後半年ほど頑張って64時間以上勤務してくださいと言われました。

まだ仕事変えたばかりで役所のミスなのにこんな事あるの?って思いました。
結局今のパートはどのみちフル業務自体ないので難しく
辞めないといけない現状です。

でしが、まだ働き初めて1か月って言うのもあり
職場の方々が本当にいい人達でなんて言えばいいのかわかりません（ ; ; ）
アドバイスお願いします…。

Answer 1

正直に話して、相談するのが1番です。あなたが確認しないのが悪いみたいな思いやりない勢もいますが、それも覚悟で。
ダメならやめたほうが吉です。というか、激務で体壊したら本末転倒だと思います。
私は、前SNSで言ってた人の言葉を納得してお借りしますが、
矛先は子供持ちの親でなくて、そういう固有形態の会社だと思うんです。
その人達のスキルを生活を守る義務もあると思うので、権利やハードルのお高いスキルばかり望んで、激務を強いる会社は従業員に逃げられるブラックです。
ここは、正直に雇ってる方に真面目に相談されてもいいと思います。