この程度で辞めていいか悩んでいます。 現在ウェルシアの事務員をしています。一年弱たちます。 すごく忙しいですが、…

Question

この程度で辞めていいか悩んでいます。

現在ウェルシアの事務員をしています。一年弱たちます。
すごく忙しいですが、先輩たちは何を聞いても教えてくださるし、ありがたい現場です。ただ、定期的にくる他店からの応援の女性社員と働くのがとてもきついです。
挨拶をしても「はい」などのみ。
何を聞こうとしても「私に聞かないで」。
薬品に不足があることを伝えると「遅せぇよ！」「早く言えよ！」「ホントだろうな！？」。
患者さんへの確認事項にミスをすると「こんなんじゃ入力出来ない！」。
かなり強い語調で言われます。
そして、周りを見ていると、私にだけその対応です。
ただ、入社時から一貫してそうなので、原因も何も一切分かりません。
コミュニケーションを取っていけばいつかは、せめて目を合わせて貰えるようになるか……と頑張ってみましたが、話しかけても「無駄口叩かない！」。なにかにお礼を言っても、応答無し。
意思の疎通ができません。
ミスをするのは私が悪いですし、大声で怒鳴りつけられるほどでは無いのですが、何をしても明らかに「不機嫌」を表に出されると、辛いです。

他の方とは朗らかに対応されるので、周りに相談しても「気のせいだよ〜」と言われてしまい、正直きついです。
シフトが被るのは週に一回なのでシフトを変えられれば一番なのですが、一番出られる人が居ない日なのでそれも難しいです。

正直思い出すと動悸、耳鳴りがしてきて、この半年位はずっとお腹を下しているので、もう辞めようかと思うのですが、 その方以外はおおよそ恵まれた環境なのではと思うし、
一年ほどで、人間関係で辞めるって社会人としてどうなの？とも思ってしまうし、
他のお店でも似たようなものなのかもしれないとも思います。
この程度で辞めていいものでしょうか。
もしかしたら、私が悪いのでしょうか。

上司は年下で、そんな子にこんな相談をするのも申し訳ない気がしてしまいます。

なにかアドバイスがあれば、教えてください。

Answer 1

もう心と身体がついていけなくなっているんですね…。
年下とのことですが信用できると思えるなら
その上司に、この質問内容のこと。
症状として出ているほど辛いと相談できませんか？
シフトを考慮してくれたり、他店舗に異動させてもらえたり
何か手を打ってもらえるかも知れません。
もうこれ以上相談できなそうならば、
退職を考えても致し方ないと思います。
同僚や、ご家族友人などにも話を聞いてもらうのも
心が楽になるかも知れません。
無理しすぎてもっと心身に影響が出るのが1番怖いです。
ご自分を責めずに。お大事になさってください。

Answer 2

辞める覚悟をされてるので
上司へ相談したほうがいいです

相談前に 1ヶ月２ヶ月証拠を集めてからになります

■上司へ相談すれば
・双方から確認をとる
・周りからの証言をとる
・自分で様子を伺い確認する

確認後になんらかの対策を行います
上司が気のせいという 、対応してくたり～です

証言で 言い逃れ、口封じまでできぬよう

先回りし押さえないと意味がありません
※保険のようなものです

継続性、頻度、卑猥、わかる証拠有無でまた結果が違ってきますので
話し合いは必ず証拠です