アルバイトの求人募集で時給1300円とされていて実際働いたところ基本給は1100円精勤手当で200円という内訳になってい…

Question

アルバイトの求人募集で時給1300円とされていて実際働いたところ基本給は1100円精勤手当で200円という内訳になっていた場合これは違法にはならないのでしょうか？面接時にこのような説明はなく給料をもらって知るという状態です。
時給1300円には変わらないのですが有休を使う時には基本給での計算になるのでもらえる額は下がります。
会社は弁護士と相談してギリギリアウトにならないラインでうまいことやっているようです。

別のことで労基に相談したことがありますが、労基では違法かどうかはわからない、それが知りたい場合は弁護士へ相談してくださいと言われたことがあります。弁護士への相談はお金もかかるのでしませんでした。 労基に聞いても意味がない、弁護士には相談できない為知識ある方にアドバイスいただきたいです。
よろしくお願い致します。

Answer 1

この質問からは、いつ雇用契約してどのようにして契約の内容を決めたのか書面はどうなっているか不明ですが、その契約内容次第で合法にも違法にもなります。