就活時に最終面接で落ちた企業に再チャレンジしようと考えています。 その際に、「御社の最終面接で落ちた経歴がある」という話…

Question

就活時に最終面接で落ちた企業に再チャレンジしようと考えています。
その際に、「御社の最終面接で落ちた経歴がある」という話題は出すべきでしょうか？熱意を伝えるためには効果的かと思いますが、一度落ちたなら要らない人材と判断されてしまうような気もしています。

人事をされている方orされていた方に是非お教えいただきたいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

就活から5年以上経過していて同じ業界なら可能性
はあるかもしれません。当然不採用とした記録は残っているので
その事実を隠すべきではありませんしチャレンジして再度落とされても
マイナスにはならないと思います。

Answer 2

何年経っているのかわかりませんけど、最終面接でダメで、数年しか経っていないようなら応募するだけ無駄ですよ。
最終面接というのは役員判断が一般的です。
役員が採用しないと判断したものを、それより役職が低い人が合格にできるわけがないですよね。
あれから10年・・・であれば可能性はあるかもしれませんね。

Answer 3

中途採用してるから、
同じ業種に就職し、
5年ほど業務経験を積んでから
受けた方が良いのでは？

すぐに落ちたところに受けるのは
意味ない。

すぐバレます。

Answer 4

無理です。DATAが残っています。