8月24日に退職し、9月1日より転職先で勤務する場合、健康保険と年金はどのような手続きになりますか？ 健康保険は8月2…

Question

8月24日に退職し、9月1日より転職先で勤務する場合、健康保険と年金はどのような手続きになりますか？
健康保険は8月25日から8月31日まで通院がなければ加入不要でしょうか？

Answer 1

手続についてご説明しますね。

1.退職の日までに保険証を現職社に提出し、そこを通じてその返納と社会保険（健保と厚生年金）脱退手続きをして貰います。

でもね、社保って健康保険法による規定で、脱退は必ず末日付、逆に加入は必ず1日付けって決まってるんですよ。

なので、8/25以降も保険証は無くなるものの、無保険期間では無いんですよ、8/31迄。なので、もしその間に保健証を使う筈の事が生じたとすれば、一旦10割負担とはなっても、後で必ず自己負担分（3割とか）を除いた分の返金を受けられますので、そこはご安心を。

2.月が変わってからになりますが、現職社を通じて社保の「脱退証」が送られて来ます。

ちなみに、この時来るべしなのは3点、離職票・社保脱退証・現前徴収票ですので、併せて確認なさって下さいね。

その脱退証を新職社に提出して下さい。その事で新職社からの加入が出来、新しい保険証が届きます。それは9月半ば以降の手続となるでしょうが、既述の通り9/1付となります。だから無保険期間は1日たりとも発生しない仕組みなんですよ。

だから9月になってから保険証が届くまでの間も、一旦10割を窓口で求められても、残り7割等は必ず返金されますのでご安心下さいね。

以上、周辺事情説明が長くなっちゃいましたが、なさる事は単純、2ステップだけです。

又、年金は健保と連動しますので独立した他の手続なんかは何もなく、自動で出来てしまいますのでご安心を。

Answer 2

健康保険は退職日の翌日が「資格喪失日」となりますので、退職日の翌日にはいわゆる脱退していることになります。
8月分の健康保険、厚生年金保険料は支払う必要がありませんので、月末まで資格があるということはありません。
1日でも空白期間があれば国民健康保険に加入することになっていますので、加入不要とは言うことはできません。
また8月分は国民年金保険料も支払う必要があります。
結論を言えば国民健康保険、国民年金ともに加入手続きが必要になります。
国民健康保険に加入するには健康保険被保険者喪失証明書、退職証明書、離職票のどれかが必要になりますので事前に現在お勤めの会社に請求しておきましょう。

新しい会社で健康保険に加入したら国民健康保険の脱退手続きが必要になります。
国民年金の脱退手続きは不要ですので、ご自分で何もすることはありません。