面接官が、最初から（たぶん前の人が原因で） 興奮・不機嫌・苛立ち、などの状態だった場合の対処法はありますか？ 何…

Question

面接官が、最初から（たぶん前の人が原因で）
興奮・不機嫌・苛立ち、などの状態だった場合の対処法はありますか？

何の面接かはあえて申しませんが、まぁ無能な面接官なんだろうけど、このままでは私が不利益を被ります。
こういう場合、こちらが相手のペースに飲まれないで場の空気を換える必要があるように思います。
なにか良い方略はありますか？

Answer 1

まず、方法手段というより、相手の気持ちを共感できる気持ちを持ちます。"面接者にあんな態度とられたら自分も気分悪いよなぁ"みたいな感じで。そうすると、一歩置いて見れるので感情的な質問などに引っ掛からなくなります。どんな質問かはわかりませんが、例えば、"やる気のある人しかいらないんだよね"といわれたら、"本当にそう思います(共感、一旦受け止める)。ただ、私の場合こうこうこうでややる気があります"とか、"君みたいな人はいらないんだよ"とか言われたら、"ああ、そうなんですね"とにかく受け止める。そして、1つお伺いしてよろしいでしょうか。私みたいな、というのは具体的にどういったことでしょうか"足らない相手を負かす、というよりは気持ちが満たされてない人を愛してあげる、という感じですると雰囲気が変わります。

Answer 2

自分自身が優秀であることが一番の対処法かなあと思います。面接相手が優秀=芯を食った質問してくれると嬉しくなります。