スマホ持ち込み禁止の理由は、個人情報や機密情報の持ち出し対策と、業務時間内は、会社の業務に集中する「職務専念義務」だと思います。ただし、労働基準法では、休憩時間は自由に利用できることが定められていますので、スマホの使用を規制することは出来ません。会社の就業規則内容でスマホがどこまで使用可能なのかを確認されたらどうでしょう、カメラのないスマートウォッチはOKのような気がします。
なるほど:1
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