私は今総合病院で勤務している理学療法士です。教えていただきたいことがあります、 ①なぜ上司は算定率をあげたいのか …

Question

私は今総合病院で勤務している理学療法士です。教えていただきたいことがあります、

①なぜ上司は算定率をあげたいのか
なぜ退院時指導料を取らねばならないのかそれをやるとどう言ったメリットがあるのか

正直下っ端の私からしたら、病院の利益になる
やら リハビリ部門のお金が増える(例えばですが)こういった話は漠然すぎてひびきません、
結局算定を取った月も、取れなかった月も、
自身の疲弊度が違うだけで、リハビリ部門で何が変わったかは分かりませんし、上司もそういった話はしません。

この なぜ というのは、上の人からしたら当たり前かもしれませんが、私たち下っ端にとっては、理由も言われず、ただ算定取れ、この時間何してた、有効に使え、退院時指導料とれ、なぜ取れない 言われるまま、何も考えず取っているだけ、疲弊していくだけです、

なんで教えてくれないんですかね？教えないから部下の効率も上がらないと思います。
人によっては、怒られるから取るだけ、になっていると思います。

どなたか分かりやすく教えて頂けると有難いです。

Answer 1

①そもそもなんで病院が理学療法士を雇うかわかりますか？患者様が早く社会復帰したりできるようにとか入院で廃用になって寝たきりにならないために、とか思ってます？

病院が理学療法士を雇うのは金になるからです。病院も遊びで経営してるわけではないので、あなたに響こうが響くまいが関係ないのです。

売り上げが変わるとして、売り上げがあがるデメリットが病院にあると思います？せいぜいあなたが疲れる程度です。仮にあなたが不満を持って病院やめても病院は全くダメージをうけません。代わりを雇えばいいだけなので。

まあ簡単にいうなら売り上げのためです。普通は公務員とか除けば一般企業は売り上げ伸ばすよう努力するのでしょ？それと同じです。

Answer 2

他の回答者様の回答で
すでに腑に落ちていると思うので＋α

病院経営や皆に給料を払う為に稼ぐ

＋

定期的に監査いうものが来ます。
違反してないかな？曖昧な事してないかな？
というのを見にくる人達、簡単にいうと。

リハ実施にしろ、退院指導にしろ、
取らないと稼げない。
ただ、この月は取ったのに、
この月は取っていないとか、日にちが
変に空いているとかなって、
監査の方が理由は？→こうです→
はぁ、その理由では駄目です、となったら
返金命令とかが出たりして、
曖昧な書類や算定が多いと結果的に
塵積で何千万円とかなったりします。
※病院によってはその部署のボーナスとか
無くなったりしますね。

しかも質問者様も用紙に名前を書いたり
する書類とかもありますよね？
電子系はサーバーにも残ったりね。
なので部署や誰が曖昧な処理をしたかも
丸分かり。犯人特定余裕でーす、ってね。

上司的には病院のお偉いさん達が、集まる
会議で「リハ部なんやっとんのか、ワレ！」
とか言われたくないでしょうし、
ボーナスとかにも影響したら最悪。

なので、結構うるさく言われるのです。
稼ぎに伴うリスクですね。

Answer 3

コスト意識がないからそういう考えになる
あなたが自分で介入して稼いだ単位を毎月計算してみるといい
それを上司や経営側がしてるだけ
減ってたら言われるし、まだ単位取れそうなら言われる
ただそれだけの話

Answer 4

そら、君が給料もらってるからでしょ。
君がボランティアならそんなこと言われません。