辞めた会社から苦情の電話がありました。 30代の男です。数年前に発達障害 と診断され会社の人間関係者や マルチタスクの…

Question

辞めた会社から苦情の電話がありました。

30代の男です。数年前に発達障害
と診断され会社の人間関係者や
マルチタスクの多さに対応できず
先月退職しました。発達障害なので健常者のように
上手く物事を考えることができず
自分のできる範囲で引き続きは
しました。

しかし今日後任者から電話があり
「⚪⚪くんの引き続きが上手く
出来ていないせいで迷惑している」
辞めて数日たつのに電話で怒られて
しまいました。

配慮のある障害者雇用枠で再就職先
を捜そうと前向きに頑張っていたのに、
前の職場の女性に激怒されて怖くなり
社会復帰が不安になって来ました。

どうしたらよいでしょうか？
ハローワークにこの事を
相談すべきでしょうか？
来ました。

Answer 1

文句を言ってきた、それだけですか？
何かをして欲しい、どれかの業務についてどうしても困ってるから教えて欲しい、とかではなく？怒りをぶつける為に電話してきて、何かを教えたわけでもなく向こうは切ったんですか？それなんの為の電話だったの？ただその女性の感情をぶつけただけで、何も解決しない無駄な電話をわざわざしてきて馬鹿じゃないの、と思います。だってあなたに追加賃金を払うからここだけもう1回引き継ぎしてくれ、とかでもないですよね？

引き継ぎに不備があったにせよ、引き継ぎしてもらう側だって仕事ですよ。引き継ぎに漏れがないか、不備がないか、あなたが抜けても大丈夫か確認しなきゃいけないのは向こうも同じです。無能な会社なので、必要な書類を貰ったなら着信拒否でいいですよ。その女性含めてろくな会社じゃないです。

Answer 2

給料がちゃんと振り込まれたら着信拒否か番号変えましょう。
電話には出ないでいいです。
必要とあらば必ず書類できます。

Answer 3

退職した人のせいにする会社がおかしいと思います。
引き継ぎは、しっかりやったように思っても、必ず不具合はあります。
退職する側が責められるのは、変です。
なぜ、会社に残っている人達で解決出来ないのでしょうか❔
そもそも、会社の危機管理体制が問題だと思います。
引き継ぎだって、教えたことが全て伝わった保証はありません。
話していたって、忘れられる事だってあるし。
貴女が気にする事ないと思います。
残された人間が解決する事ですから。
貴女１人が抜けて、障害が出る様な組織の体制の問題です。

Answer 4

相談しましょう。