派遣についてご質問があります。私は前職のコールセンター直接雇用で勤務していました。派遣会社から派遣されていました派遣社員…

Question

派遣についてご質問があります。私は前職のコールセンター直接雇用で勤務していました。派遣会社から派遣されていました派遣社員がいました。ある日上司(マネージャー)から呼び出され「派遣社員(20歳代女性)が貴殿のせいで辞めたと言っている？どういう事？」と聞かれました。私は「普通に挨拶や業務に関連する事以外は何も言っていません。」と言い切り、上司は派遣会社に伝える旨私に言いました。 翌日夕方、彼女は現場で働いている派遣社員(20代男性)を迎えに来て、皆が集まっているテナントビルの入り口前付近で仲良くしゃべっていました。それを管轄の労働局や日本人材派遣協会や派遣にお詳しい法律関係者や労働組合によりますと「彼女は雇用されていた派遣元を通じて派遣先に貴殿のお名前を名指しでクレームを言って辞めたにもかかわらず、その翌日に派遣先まで来て彼氏か誰かは知りませんが、迎えに来て立ち話をしていたなんて矛盾していますね。普通に考えましたら、2度と行きたくなくなりますよ。雇用をしていた派遣元からしてみましたら、辞める理由が違っているね？何の立証もなく派遣元通じて派遣先に名指しでクレームを言っていたとしましたら、名誉毀損罪(刑法230条)、虚偽告訴等罪(刑法172条)、侮辱罪(刑法231条)になります。今のお若い方と昔のお若い方とは考え方や感覚が違うのかも知れないですね？また同じ派遣元での場合、別の派遣先は紹介してもらえなくなる可能性もあり、違う派遣元で登録して派遣先でまた同じトラブルを起こす可能性もありますね？コールセンターは雇用形態関係なく、悪という物が強い人が多く、何の立証もなく人を陥れる者もいる。だからコールセンターはなるべく避けた方が良いですね？似た様な案件あります。」との事でした。今は違う業種でお仕事しておりますが、コールセンター経験者によりますと、同じトラブルを聞いた事があり、派遣だと辞める時は何でも言って辞める事が出来て、彼女は深く何にも考えずに言っている可能性はあるとの事で、また昔の元同僚によりましたら「余りにも酷すぎる。何にも考えないでクレームを付けて言いがかりだ」との事でした。皆様はどの様なご意見でしょうか？

Answer 1

本当に質問者様のことが嫌だった可能性もあります。
最低限の接触しかなかったようですが
挨拶すらウザいと感じる人もいるので
質問者様が良い・悪い関係なく合わなかっただけかもしれません。

あるいは、辞めるのに理由が必要だけど大した理由がないから
他の人のせいにした、なんてこともあるかもしれません。

Answer 2

その人にとって会社はイヤではないがあなたがイヤだったから辞めたというだけの事かと。

質問からも面倒臭さが伝わってきますし。
正直言って本当に労働局や日本人材派遣協会などに話を聞いたとは思えません。
あなたがそれでクビになったとか、処分を受けたというわけではないのですよね。労働局が相手にするような話ではないと思いますが。