退職手続きについて ①退職届を手渡しで渡す際、受け取った証明を頂く必要はありますか？ ②半年の契約期間中に辞めるなら…

Question

退職手続きについて
①退職届を手渡しで渡す際、受け取った証明を頂く必要はありますか？
②半年の契約期間中に辞めるなら保証人に賠償責任を負わすと脅され困っています。
③転職先が決まっている場合、離職票は不要？上記三つの事について、取り急ぎご教授願えないでしょうか。

私は派遣会社に正社員として勤務していますが、今年5月に「9月末退職」という形で
会社側と話合いを致しました。

しかし本当に自分を活かせる職場を見つけ、8月頭からの勤務という条件で内定を得ました。
会社側には6月中旬で、内定を得れば退社が早まると伝えていますが、
会社からは
「退社時期は派遣先にもまだ話せていないのに1カ月も早められない。当初の約束9月末を破るのか？」
と言われ、
まだ二週間以上あるので退職届を出し、何としても次の会社へ行かせて頂きたいといった所、

以下の回答で脅されました。

・民事でやるならこちらも先方との契約9月末を不履行した損害を請求する、
入社規定時に署名した「会社及び顧客に損害を与えた場合、その賠償責任を負う」 を実行させる⇒②

・「離職票は出さない、貴方はこの会社に籍が残ったまま次へも行けない。」⇒③

離職票は、次の仕事が決まっていない際にのみ必要だと思いますので
ハッタリやこけ脅しに過ぎないと思っていますが、実際はどうなのでしょうか？

50人に満たない会社ですが、この半年で8人近く退職している会社であり、
やっと得た内定をあきらめ、9月末まで居ても何も残らないと思っています。

本日か明日にでも退職届を出し、派遣先も引き留めることができない状態にしたいのですが
退職届のコピーはとってあるものの、手渡しで渡す際に受理した証拠を残す必要がありますか？
コピー（提出日・退職希望日の日付入）さえあれば、提出したと言い切れますか？

◆こんな会社ですから、「受け取っていない」とシラを切られた場合の対策がわかりません。
上司は深夜帰宅で、配達証明郵便を拒否される可能性があります。

どうか、私の幼少時からの夢であった仕事先へ転職する力を貸して下さい、お願い致します！

Answer 1

労働基準監督署へ、ご相談して

監督官に職場へ電話してもらって下さい。