いわゆる「サイレントお祈り」をする企業の人事をやられている方にお聞きしたいです。

Question

いわゆる「サイレントお祈り」をする企業の人事をやられている方にお聞きしたいです。そもそもいち社会人としてどうかと思うんですが、イメージ悪いって自覚はあるんですか？あるならなぜ敢えてサイレントなんですか？

2週間以内に心のこもっていない定型文をコピペしてメール送信するのってそんなに手間ですか？

Answer 1

サイレントお祈りしていない企業の人事ですが
・多数の応募者がいて不合格通知が手間
・辞退者が出た場合に新規で合格が出せる（保留状態でストックしておける）
という理由だと以前聞いたことがあります。

一度不合格を出してしまうと「やっぱり合格です」とは言えないので2つ目の理由は確かに効率的だなぁ・・・と、思いますが仰っているとおりイメージ悪そうなので弊社ではやらないです。
例えイメージ悪かろうが黙ってても応募者がくるような大企業だからこそできる手法だと思っています。

応募者が多いと不合格を送るのが手間というか、送信漏れや間違いがないか確認するのが手間ですのでそういう意味ではサイレントは楽そうです。