試用期間中の研修での質問内容も、雇用契約更新にする材料にしますか？ 今月から、契約社員として、初の金融業界に転職し…

Question

試用期間中の研修での質問内容も、雇用契約更新にする材料にしますか？

今月から、契約社員として、初の金融業界に転職しました。職種は、他社の別業界で、10年近くのキャリアがあるのですが、金融商品の知識が複雑で、頭に全然入ってきません。
なので、資料を読み込んでも、「ふ～ん、そうなんや」程度で終わってしまい、不明点・疑問点が頭に浮かびません。
ですが、講師の方針は、「研修は、質問をしてなんぼ！」なので、何らかの質問を最低２つはしないといけません。

なので、掘り下げた質問をしたら、マニュアルに書いてある以上の質問をするな！と怒られました。書いてある範囲内で、質問をしろと言われました。

恐らく、この調子だと今後も、このような状態になりそうです。試用期間中でもあるので、「能力不足」を理由に、試用期間途中か満了後に、解雇か契約更新断念になる可能性はありますか？

参考までに、既に、派遣社員が勤務態度不良で、クビが飛びました。

Answer 1

勉強の点数が悪くてだけなら、クビにはできない。サボりまくって勉強できないなら別。サボリに対して罰。