男性が育児を理由に会社の残業を断るのは通りますか？ 現在、生後7ヶ月の男の子がいます。 妻は育休中で3人で暮らし…

Question

男性が育児を理由に会社の残業を断るのは通りますか？

現在、生後7ヶ月の男の子がいます。
妻は育休中で3人で暮らしています。
離乳食が１日2回に増えて、とても忙しくなりました。平日は会社から帰ったら、私が子供をお風呂に入れてやり、その間に妻が晩御飯と離乳食を作ります。
離乳食を食べさせる為に二人交代で晩御飯を食べ、終わったら妻がお風呂に入り、私が洗濯物や炊事をします。

何だかんだやり、休憩をしたりするとあっという間に10時を過ぎるので、少しでも早く子供を寝かせるのに必死です。

今度、年に何回かの棚卸しがあるのですが、(工場内の在庫を全て数える)そういった大がかりな特別業務で皆が残業をする中で、(2、3時間)男が子供の世話を理由に残業を断る事は出来るのでしょうか？

ご回答よろしくお願い致します。

Answer 1

3歳未満の子を育児する労働者が申し出た場合、事業主はその労働者に残業させてはいけません。男女問わずです。育児介護休業法で認められていますから、守らない会社は安全配慮義務違反をしていることになります。
所定時間外労働免除申請ができるはずなので、聞いてみましょう。それで貴方が不利益取り扱いを受けるようなことがあれば、会社を訴えることもできます。

通るか通らないかは会社による、というのは、根本的に間違っています。会社の都合で法律を変えることなんてできませんよ。ただ、労働者が舐められてる会社だとそうなります。因みに我が家は8ヶ月の赤ちゃんを育てていて、私の夫は申請を出して定時で帰ってきています。

Answer 2

べつに会社のために生きているんじゃないでしょう。家族、ひいては自分の人生のために働いているんだから別にいいと思いますけどね。

Answer 3

普段の育児でそれは、、どうだろうか。

今7ヶ月、今後まだまだ手はかかりますし、2人目とか希望しているのなら、もうしばらくは残業しませんってことになっちゃう。
例えば、奥さんや子供の体調不良で今日は早く帰りたいとか、そういうイレギュラーなケースはありだと思いますよ。
実際、うちもそういう時は残業せず夕飯や色々買い物をして帰ってきてもらう事はありますし。買い物にすらいけないですから。

Answer 4

会社によりますが、一般的には通りません。

同じ幼子を持つ人間ですが、とても残業を断る事は、理解できないです。一時保育などもありますし、いくらでも対応方法はあるのですから。