夜勤明けを公休として扱うことは違法ですか？ 私は4月からホテルに勤めています。 シフトは夜勤日勤と週によって様々…

Question

夜勤明けを公休として扱うことは違法ですか？

私は4月からホテルに勤めています。
シフトは夜勤日勤と週によって様々ですが、定期的22:00-8:00の夜勤があります。8:00に終わった日がそのまま公休になってるのですが、法的にありなんですか？
例えば
1日 22:00-8:00
2日 公休
3日 22:00-8:00

24時間空いてるからありなんですか？

Answer 1

24ｈ空けば、1休日として扱えるのは番方交代制のみです。

Answer 2

宿泊業は特例で、暦日２４時間に代えて、継続３０時間勤務間が開けば違法ではないとされています。

Answer 3

全く違法ではないですよ。
ホテル業界なら当たり前の話です。