ことの発端は、私の上司が家庭の事情で早退し、その代理として補佐をしている私が仕事の指示を出していたのですが、パートの一人…

Question

ことの発端は、私の上司が家庭の事情で早退し、その代理として補佐をしている私が仕事の指示を出していたのですが、パートの一人（Aさん）が私に報告もなく、早退した上司にLINEで報告と同じ部署の他のパートの人と同じ部署の社員にだけ伝え体調不良で帰ったことから始まります。
そのことを、別の部署にいる私が信頼できる相手に、私の上司に報告をしたほうがいいのか相談したのですが、私が言いづらそうと思ったのか私の居ない時に言ってくださったみたいで、それが原因で一度部署内の人間で話し合う結果となりました。
私は、その早退したAさんと少々折り合いが悪く、わだかまりを無くそうというのもあったようですが、中立であるはずの私の上司が、早退したAさんのとった行動は「正しい」と言われ、形式上5対１での話し合いになってしまったなと私は感じました。

さらには、私がAさんにいつもキツくあたってると覚えのないことを言われ、私がAさんに「若いからひがんでるんでしょ」、「仕事ができるからひがんでるでしょ」とか全く思ってないことまで言われ、Aさんには自分が残業しないのは残業をすると私が嫌な顔をするからだとか思ってもないことを言われました。

食べ物の話とか、ちょっとした話を一緒に作業をしてた時とか休憩中に楽しく会話してたことも同じ部署の人たちも聞いてるはずなのに手のひらを返したように一方的に私がAさんにツラくあたってると言われショックです。

後日、上層部の方に、そのことを相談し、その部署に留まるか部署異動するかの決断をすることになりました。

どういう決断をしたとしても、私はこの話し合いで傷ついたし、管理者として中立の立場でいなきゃいけない私の上司は私のフォローは一切せずAさんのフォローをし、その翌日泣き腫らした目の精神的にボロボロな状態で仕事しました。
話し合いの後も、Aさん達は悪びれた様子もなく何事もなかったように普通に仕事してるし、私の上司も5対１じゃないと言い張りながら何事もなかったような態度をしてきます。

このまま、部署異動するにしても留まるにしても、Aさん達がしたことを悪いと思ってないというのは私の中で許せないので、上層部の方に全部話してしまおうか迷っています。

Answer 1

Aさんが正しい？は正しくないと思いますが、
5人からそう言われたらあなたがそうなんでしょと上層部は思わないですかね？

上層部に何というのですか？

上層部はあなたの相談をきちんときいてくれ、部署異動としっかり解決策を提案してくれているし感謝するべきじゃないでしょうか？

会社によったら簡単に部署異動なんて言ってくれないような気がします。

上層部にまで鬱陶しいと思われないほうがいいような気がします。

私の上司も5対１じゃないと言い張りとありますが、5対1だとか言ったのでしょうか？
覚えのないとありますが、あなたが思っていなくてもそうゆう所があるような気がします。