上司のパワハラを上層部に訴えてたのですが、無回答のまま１ヶ月が経ちました。映像や音声の記録はないのですが、労基に相談しよ…

Question

上司のパワハラを上層部に訴えてたのですが、無回答のまま１ヶ月が経ちました。映像や音声の記録はないのですが、労基に相談しようと思ってます。上司との勤務日は欠勤しようと思ってます。アドバイスある方お願いします。

Answer 1

証拠無しで「話」だけで労基を動かすのは至難の業です。今からでも証拠集めをした方がよろしいかと

Answer 2

「上層部」とは、どういう立場の人ですか？
「ハラスメント相談室」を担当する人ですか？それとも、ただの役員などですか？
また、会社側には何を求めたいのかは決まっていますか？

会社とのトラブルを解決するために話し合いをしたい場合や、会社にハラスメント相談室がない場合あるいはあっても動いてくれない場合には、労働局の担当職員に相談することはできます
対応できる労働局の職員である総合労働相談員は、労働局にも在籍していますし各労働基準監督署にも相談コーナーとして在籍しています

Answer 3

多分、労基に相談しても注意だけで終了するでしょう。

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取ったほうが良いでしょう。その後弁護士に相談し、明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 4

労基に行った経験もなく、すでに行われていることだとしたら申し訳ないのですが、まずは各県や都市に設置されている労働相談に行かれることをお勧めします。
証拠云々ではなく、こちらの話を聞いてまず違法性があるかどうか、ある場合どう抵触するのか親身に労基法に沿って教えてくれます。
だいたいハロワや労働相談センターなどで調べればお近くのものが出てきますので、ご活用ください。