公務員のボーナスについて教えてください。 地方公務員です。 妊娠悪阻のため、昨年11月から1月にかけて2ヶ月病休で休み…

Question

公務員のボーナスについて教えてください。

地方公務員です。
妊娠悪阻のため、昨年11月から1月にかけて2ヶ月病休で休みました。（11月9日〜1月10日）この場合、今度の6月のボーナスは減ってしまうのでしょうか？
他の方の回答を拝見していると、1ヶ月以上の休みは8割程度の支給になると記載がありますが、私のこれまでの明細を見ていると、特に休んでいない時でと勤勉手当部分が8割だったり9割だったり、10割超のときもありました。
職場で聞いた同僚からの話だと、勤勉手当は評価の割合だという事らしいのですが、そのさらに8割が支給されるということなのか…とも思います。
職場ではそこまでの詳しい話は聞けないので、どなたか詳しい方がいれば教えてください。

Answer 1

6月のボーナスは、12月2日～6月1日の間の勤務状況で計算されると思います。
となると、勤勉手当のベースは、療養休暇日数が30日（土・日・祝・年末年始を除いて）を超えていないので、減算されないと思います。
ただ、あなたが仰る通り、「1ヶ月以上（土・日・祝・年末年始も含めて）の休みは8割程度」になるかもしれません。いわゆる「成績率」のようなもので、休みが多いと減額になるというものですね。
他の評価等については、ちょっと存じ上げません。
期末手当は、療養休暇の有無は関係しないので減額なしです。

ただ、細かい部分は地方自治体によって違うと思いますので、人事担当に確認された方がいいかと思います。

Answer 2

休職ではなく、病気休暇なんですね？
病気休暇は特別休暇で出勤している扱いになります。
11月9日〜1月10日病気休暇、その後は普通に勤務しているのであれば
期間率は100％
通常通りの支給となります。
もう少し病気休暇が長かったならば勤勉手当が８割程度に減りますけど