育休明け時短勤務のことで質問なのですが、時短勤務は法律で６時間勤務が決まっているとあったのですが、７時間勤務とする場合、…

Question

育休明け時短勤務のことで質問なのですが、時短勤務は法律で６時間勤務が決まっているとあったのですが、７時間勤務とする場合、休憩時間が４５分となると思うのですが、その場合、７時間とは別に４５分なのでしょうか？
それとも７時間のうちの４５分なのでしょうか？
９時からの勤務時間で７時間勤務の場合、１６時までとなるのか、16:45までとなるのかがわからず、教えて下さい。

元々の勤務時間は９時から１８時までで休憩時間がうち1時間でした。

Answer 1

法律的な用語では、勤務時間とは始業から終業まで、労働時間はそこから休憩時間を抜いたものです。
時短勤務制度は1日の所定労働時間を原則として6時間とするものですので、休憩を除いた時間が6時間となります。
原則ですので、労使の取り決めにより5時間や7時間にすることもできますし、1日の勤務時間は変えずに出勤日を減らして調整することもできます。
私の会社は定時は8:30〜17:30(休憩1時間)で、時短の場合は9:00〜16:00(休憩1時間)になります。この勤務時間はパートと同じです。なお、私は時短制度は使わずフルタイムで復帰しています。

主さんは元々は一般的な勤務時間9時間、労働時間8時間ですね。
ただし、主さんの言われている○時間勤務、は実労働時間を指しているという印象を受けました。
労働時間・勤務時間は法律の範囲内で会社との取り決めですので、働きやすい時間を会社と相談されてはいかがでしょうか。

Answer 2

育児時短は、設けることが事業者の義務とされていますが、どのような時短にするといった制度設計は、事業特性が多種多様ですので、各事業者にまかされています。たしかに６時間もの必須と法令では定められてはいます。

４５分休憩が込みか別かはお勤め先に問い合わせください。業種にもよりますがおそらくは休憩時間は正規と同様１時間固定ではないでしょうか。労基法は「最短」４５分であって、それ以上長い分には規制はないのです。