四十九日の法事を休ませてくれなかったら。 身バレ防止のため、ベストアンサー決定後に質問を削除させていただきます。 相…

Question

四十九日の法事を休ませてくれなかったら。
身バレ防止のため、ベストアンサー決定後に質問を削除させていただきます。 相談させてください。先日祖父が亡くなり、6月に四十九日をやることになりました。私は5月から中途入社が決まっており、四十九日と出勤日がおそらく被っています。

先程入社先に電話をし、休ませてもらえるのか聞いてみたところ、「法事なので大丈夫だとは思うのですが、なんとも言えない」と言われました。

入社先は曜日固定のシフトで、休み希望は2ヶ月前まで。休む場合は必ず代わりを見つけてから、と面接の際に言われています。ですが私はまだ入社していない身ですので、代わりを見つけようにも出来ません。

他の知恵袋の回答を見ると、1等親ではなく2等親の法事は行かなくてもいいとのことだったのですが、私自身祖父に大変お世話になったので、どうしても出席したいのです。

また後日連絡をくれることになっているのですが、このまま休みは難しいと言われた場合、諦めるしかないのでしょうか。

Answer 1

「有給扱いはさすがに無理だけれどOKだよ（その日限定）」というところが殆どだと思うけれどなあ。
特に、OJTが研修にかわるところであれば融通が利くもの。
NGを出すとしたら、確りとした研修プランがあるところ。
んで、その1日がOJTでもイケる内容だったらOKかな。

相当人手不足なんだね、２ヶ月前の申請とか。
まあ１ヶ月の申請でも、代理人を探してこいがあると深刻に変わりないんだけど。

Answer 2

一般的な話で言うと、四十九日法要も仕事の関係で実施が難しい、、、なんて事は普通に有るので、開催自体をずらすケースは珍しくも無いです。
そのため、参加者の都合が良い日に揃えるのがあたりまえ、、、みたいな感じになっています。

ただ、外孫だなんだと言って調整対象になっていない、なんて事であれば参加できない場合は日付をずらしたり、日付はその日のうちに朝、もしくは夜に線香を上げに行く、なんて事も有りますね。

上記の事は豆知識程度に抑えていてもらい、シフトの調整、という話ですよね？
それなら、まず喪主に四十九日法要の日程を確定してもらいます。
その後、入社した日に担当者、もしくは上司に日程調整のお願いをします。
流石に知り合いもいない段階で代理を立てろとは言わないはずなので、入社した日に相談するのがポイントですよ。

Answer 3

こんにちは^ ^

49日の前日に泊まって朝に手を合わせてから仕事に行ってはいかがでしょうか。