4月いっぱいで会社を退職します。 4月21日からは有休消化で休むことになっているのですが、4月に入ってから有給がさらに…

Question

4月いっぱいで会社を退職します。
4月21日からは有休消化で休むことになっているのですが、4月に入ってから有給がさらに11日追加されました。流石に全部は休めないので、他の社員の休みを考慮し、人数が揃っている日に休みを入れようとしたのですが
直属の上司に4月の勤務表が出ているのにそれを有休消化に変えるのはおかしい。
休みたい社員がいた時にあなたのせいで休めなくなってしまう。
そもそも4月退社なのに有給をつけてやってるのは特例だと言われました。

これはおかしくはないのでしょうか？
有給は自由に使えるものだと考えていましたが違うのでしょうか。
4月の勤務を組む時に有給が増えることすら知らず(私が無知でした。)、組んだだけなのに後からの追加は認められませんか？

私は職場で1番下っ端で、特に任されている業務などはありません。
上司と合わず退職します。
なので今回も私への嫌がらせなのではないかと思ってしまいます。

わかりづらい文章ですみません。
どうか教えてください。

Answer 1

【回答】
退職時の有給休暇はすべて使えます。

【ご確認】
＞そもそも4月退社なのに有給をつけてやってるのは特例だと言われました。
⇒特例でもなんでもありません。
上司の言っていること（有給を取らせないとしたら）は違法になります。

【ご提案】
ご納得できなければ、以下の手順で対応してください。
①証拠を残す（上司の発言やメールなど履歴）
②（仮に証拠がなくても）有給のやり取りを整理しておく
③①と②を準備して、公的機関に相談する
『総合労働相談コーナー（労働局）』
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
もしくは『労働条件相談ホットライン（厚生労働省）』
https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/lp/hotline/

【参考】
【おかしい】人手不足で有給とれない会社は辞めた方がいい3つの理由
https://ztmhiro.com/yuukyuutorenai_93/