もうすぐ育休明けの身です。 出産前は正社員で働いていて産休育休を取得しました。 契約上、正社員週40時間でした。

Question

もうすぐ育休明けの身です。
出産前は正社員で働いていて産休育休を取得しました。
契約上、正社員週40時間でした。育休明けるにつき、正社員のまま時短勤務になります。時短では週30時間と言われています。
ここまでは納得です。

今まで溜まっていた有給が0リセットされたといわれした。育休中に溜まっていたものも全てです。
時短で30時間になったから契約を切り替えたので有給が全部なくなったといわれ、尚且つ次の附与は6ヶ月後の10月です。

契約を切り替えたのも今日知りました。
時短希望はしましたが、正社員の条件のまま（有給は溜まったまま）と思っていたので、、。

これが普通なのでしょうか。
月の就労時間が決まっており、5月はgwもあるので時間が足らず、有給もリセットされてない状態でただただ給料が減るだけ。。

知識が少なくお力かしてください。。

Answer 1

正社員（期間の定めがない労働）の「契約を切り替えた」というのがちょっとよくわかりませんが・・

「年次有給休暇の付与」については労基法での定めがあります。
年次有給休暇は雇い入れの日から起算して6か月以上継続勤務して、全労働日の8割以上出勤した労働者 に対して付与すること、
そして育児・介護休業をした期間については、これを勤務した日とみなすことになっていますから、新たに有給休暇が付与されなければなりません。
ちなみに付与された有給休暇は2年で時効となりますから、あなたが2年以上育児休業をされていたのであれば、「溜まっていた有給休暇」は無く、新たに付与される、ということになります。