隣の部署で働いていた同僚が過労のためもうすぐ退職します。

Question

隣の部署で働いていた同僚が過労のためもうすぐ退職します。その部署は上司によるパワハラと残業がひどく、自分が入社して1年の間に3人退職しました。辞めた人は”根性ねえな”と言われていました。自分は先に帰ってしまうので具体的な時間はわかりませんが、休日もボランティア出勤していたので彼の残業時間はゆうに月40時間を超えています。その他の人に関しては明らかに100時間超えてる人もいます。昨年辞めた男性は、退職間近には20代なのに脱毛症が進んでいて見てられませんでした。

しかしこの勤務先では残業手当がつくことはなく、タイムカードではないので業務日報で5時半には退社したように書く決まりになっています。管理職の人は有給を消化しきれないものの最低4日は休む決まりなので、休暇をとったように申告させられていました。

今回退職する同僚は自己都合退社になってしまうので失業保険もすぐでないほかに3ヶ月しか給付を受けられません。

彼が勤務先と争わずに会社都合で退職する方法はないのでしょうか。

Answer 1

使用しているパソコンの立ち上げた時間、落とした時間は拾えますよね？
それを用意する。
思い出せる範囲で日報、特に入退社の時刻を記載したノートを作る。
有休は年に5日は取らないと違反になりますので、取れていない事実。例えば有休としている日もパソコン立ち上げてるとか。
そして、
退職後は離職票をいち早くもらい、ハローワークで自己都合ではないことを訴えてください。
ハローワークは事業所に確認をします。
恐らく、特定給付になると思います。

Answer 2

病院へ行く。

特定理由離職者で検索してみて。

Answer 3

争わないで会社都合を勝ち取るのは不可能です。

会社側に違法行為があれば争うしかないです。

こういうブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は、少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 4

毎月175時間のみなし残業・・・・