有給って何かそこそこの理由がないと取っちゃいけないんですか？ 特に急ぎの仕事がある訳でもないのに前日になって来いと言われ…

Question

有給って何かそこそこの理由がないと取っちゃいけないんですか？
特に急ぎの仕事がある訳でもないのに前日になって来いと言われたことあるんですけど。

Answer 1

特別な理由は必要ありません。
1、その日にあなたが出社する必要がある。
2、上司が昔ながらの考えで、有給取得のルールが理解していない。
どちらかかと思われます。
2の方をはっきりと言ってしまうと上司の機嫌をそこねるのでご注意を。

Answer 2

権利だから「私用で」で構わないけど、空気読んで取るよね。
僕は有給の人員の穴埋めとかもするけど、まぁロクな引継ぎもせずにすると迷惑なんで殺意を覚える。
引継ぎをして休めば別にいいんじゃね？って感じ。

仕事の予定もあるから早めに言って欲しいのが管理側の意見。

業務内容にによるし、上司とか人員体制によるかな。

Answer 3

有給に理由なんて必要ないです
しかしながら周りにはそれっぽい理由を伝えておかないと、あなたのように呼び出される可能性があるので自分はそうしてます

Answer 4

有給は労働者の権利です。
年間5日以上は取得が義務になってるので私の会社は有給推奨していますよ。

なので、なんとなく連休になるように取得したりしています。