労災が発生しました。 傷病者が3000円支払い、会社側かは不足10000円を支払いました。この場合、領収書はどう切るのが…

Question

労災が発生しました。
傷病者が3000円支払い、会社側かは不足10000円を支払いました。この場合、領収書はどう切るのがふさわしいでしょうか、

Answer 1

修正します。

労災か否か不明、労災とわかっていても、素人には処理の流れが判断のできない場合が有ります。
交通事故でもそうですが、
病院には、労災かもしれないが、とりあえず、保険証使いますというなら、
病院へは、3割負担を支払う、
病院は、保険証発行健保に7割請求
後日、交通事故、労災だけど、保険証使って費用支払ったと会社に届け

となる場合もある。
この場合、会社側は、改めて労災手続きして、すべて、被災者の負担をゼロにしろとなる筈。
(以上は、私の勤めていた会社の全員周知内容からの推定）

ですが、今回は、
＞ 傷病者が3000円支払い、会社側かは不足10000円を支払い
とあるので、

保険適用治療(10割負担）10000円だったので、
被災者の支払い額は、ゼロ
会社側負担、10000円の領収書を病院から貰う
なのでしょう。

Answer 2

質問の大前提として、なんで労災なのに労働者の負担が出ているの？

まずぞれが法的にあり得ない処理ですが。

Answer 3

すみません、あなたはどの立場ですか？

「領収書を切る」のですから、病院の事務さんですか？

それによって違います。