転職サイトの掲載からかなり時間が経っている求人について マイナビやリクナビ等の転職サイトで正社員の求人に複数社応募した…

Question

転職サイトの掲載からかなり時間が経っている求人について
マイナビやリクナビ等の転職サイトで正社員の求人に複数社応募したのですが、残念ながらご縁がありませんでした。今まで気になる求人をブックマークし掲載期限が迫ったものから応募、という形で応募していたため、応募した日は掲載期限ギリギリや締切日当日だったりしました。
そういえば前の会社では自分が採用されて予定枠が埋まった後もマイナビの掲載期限までは求人を出し続けていた(=もうあまり採用する気が無い求人が出続けていた)のを思い出しました。
ひょっとして応募が遅い場合、実際は選考がほぼ終わっていたりして不利になるケースが結構あるのかな、と思いました。
だとしたら次回以降は掲載からあまり期間が経過していない求人を中心に応募しようと思うのですが、実際のところはどうなのでしょうか?
よろしくお願い致します。

Answer 1

そりゃ、面接したら大抵1週間後には採用不採用の回答しますし、掲載期間終わるまで全員の結論を出さずに待ってそれから選ぶなんて選考はしないと思います。でないと先に応募した人は掲載期間終わりまで結果もらえないですがそんなことまず無いですし。
そうなると先に応募した方が有利でしょう。企業側も保留して他の人を見てから選ぼうという選択肢は現時点で応募連絡が来ている範囲でのみ比較し、今後来る応募まで待って比較しようとはしないですよ。

Answer 2

会社名や会社の選考方法、求める人材等によって異なるので一概には言えません。
ただ中手零細であれば、応募してきた人から順に選考を開始し、採用枠が埋まれば選考終了とするケースは多いかと思います。
大企業であれば、最終の役員面接はある程度日程を絞るのが普通ですから、募集期間内であれば応募時期にかかわらず、求める人材であれば一律に選考しますので時期は関係ないですね。
中小は応募人数も多くいませんし、その都度選考の対応ができるのに対し、大手は応募人数も多いですからある程度まとめて選考するのが一般的です。