転勤って何のためにあるんですか？ 社員にも家庭があるのにその環境を壊してまでさせる程のことなんですか？ 単身赴任…

Question

転勤って何のためにあるんですか？

社員にも家庭があるのにその環境を壊してまでさせる程のことなんですか？
単身赴任が原因で離婚しても会社は何の責任も取ってくれないはずです住む場所を変えないといけないほど遠くに行かされるなら、現地で新しく人を雇えばいいと思います。その人が行かないと会社が潰れてしまうぐらい特定の人物に頼っている会社ならその人が辞めれば倒産するだろうし、そんな会社潰れた方がいいと思います

Answer 1

同じところに同じメンバーがいるとなぁなぁになるから。

Answer 2

海外赴任とかなら経験のためってこともわかるけど、同じ国内で遠いところに飛ばして似たような仕事をさせるなら辞めさせたいって思惑もあるんじゃないですかね。
特にデカい企業だと簡単に人は辞めないですしね…。
私の知り合いで有名な大企業に勤めてはいるけど、単身赴任で来ていて家族は遠くに別居している方がいました。年配者でしたが、正直、性格は子供でした。今までの部署でもトラブルを起こしてきてその人のせいで辞めた人もいます。でも当人は図太いから子供のような性格で威張り腐って散々な人でした。記憶力がいい（頭がいい）だけでこんな性格でも大企業でやっていけるんだな…と考えさせられた人でもありました。
ですが、補助は出るにしても結局は二重生活で家族ともほとんど会えないわけです。最近定年を迎えましたが、そんな性格のため、最後は逃げるように消えていきました。普通は花束贈呈とかあるんですけどね。そして久しぶりに帰郷して離婚です。奥さんもお子さんもそんな子供な旦那がいない人生のほうがよかったのでしょう。
私が見てきた限りの中で言えば本当に会社でその部署で戦力になる人は同列の会社とて外には出さないでしょう。だってどこの部署も成果についてはつつかれるわけで、結果出せるエリートを外に出しますかね・・・？だから、物凄く遠くに異動される場合は遠回しに辞めろって意味も含まれている場合も多きがします。もちろん意味ある異動もあると思いますけど、私の身近にいた遠くから来た人はみんな癖がありました。もちろん優しい人もいましたけどね。話の論点がずれまくっていますが、どこも弱肉強食です。ちょっと上の人に反発しただけで飛ばされる人だっていると思いますよ。会社にとってはその人の家庭がどうとか関係ないでしょう。だって辞めさせたいくらい嫌とするなら私生活なんて知ったこっちゃないです。

Answer 3

会社にとって従業員は財産です。
特に身を粉にして会社に忠誠心をもつ従業員は財産を生み出す財産です。
でも会社利益に貢献せず個人的都合ばかりを要求してくる従業員は負の財産です。
経営者側からするとそんな負債は手放したいと思うのが自然の流れです。
転勤の位置付けも前者、後者で扱いが異なります。

Answer 4

実体験を踏まえてのお話。私も前職で転勤経験有りです。

会社にとって都合の良い人材を残す、ついて来れない人材はそれなり処遇。
他の方も記されてますが、日本は海外先進国と違いクビには中々されません。
代わりに、人材を篩にかけて場合によれば間引きしているように思います。

ただ、人事権のある管理職も飛ばされる可能性あるので、ある意味、同組織内では公平。

上に気に入られていたら、理不尽な転属は免れるでしょうけど。
サラリーマンに必要なスキルは、社内営業かもですね。