現在4月中旬採用で内定をもらっており、初めての転職です。 現職は週休完全3日制で、有給休暇が3日間残っています。

Question

現在4月中旬採用で内定をもらっており、初めての転職です。

現職は週休完全3日制で、有給休暇が3日間残っています。現職を３月末で退職し、最後の週3日有給を取得し辞めるか、4月3日で退職し残りその週を有給消化で退職するか悩んでいます。

保険や年金などの問題から、退職から転職は期間を開けない方が良いと聞きますが、どちらが良いのでしょうか。

Answer 1

どちらかは分かりかねますが、週休完全3日制というとは珍しいと思うのですが、
正社員ですか？業種はなんになるのですか？
参考に教えてください。

Answer 2

保険証の切り替えや、所属する年次にも関係してくるし、転職先での退職金算定期間の計算が面倒だから私は3月末退職で3月末までに有給休暇消化をすすめる。

辞める会社に期をまたいで在席するのは、結構現職は嫌がると思うよ。

4月まで在席した場合、転職先と共に2重給与対象になる？

切が悪いし転職先にも迷惑かけるから月末で完全退職しなよ。

Answer 3

社会保険の切り替え等があるので、
なるべく日にちは開けない方がいいです。
なので入社日の前日に退職された方がいいかもしれないです。

Answer 4

私なら３月末で保険証返して退職します。

４月の入社前に国民保険と国民年金の手続きをします。