業務委託で働いている者です。 出勤時事故にあい遅刻してしまったのですが、 遅刻分の給料減額などではなく、 その日の…

Question

業務委託で働いている者です。
出勤時事故にあい遅刻してしまったのですが、
遅刻分の給料減額などではなく、
その日の給料を遅刻してからの分も
払わないと言われたのですが、これは法律的にOKなのでしょうか？

つたない文章で申し訳ありません。
どなたか教えてください。

Answer 1

違法ではないです。

Answer 2

業務委託は請負契約の一種です。従って労基法の保護は受けられず、委託契約に従うこととなります。

Answer 3

該当する業務を遂行出来なかった委託分の委託料は払わないのはあり得ます。

Answer 4

委託契約の契約書を確認したら良いと思います。
委託は社員とは異なり給与で働いているわけではありませんので、可能性としてはあり得ると思います。