2つ教えてください。

Question

2つ教えてください。私は男係長ですが、上席、支店長、人事の許可を得て、育休を3か月とります。たまたま同じタイミングで同じ部署の人間が、体調を崩しがちになりました。一応私は部内の主任に3か月とるが、体調を崩した子がいるのと重なり申し訳ないけど、業務の分担を考えてほしいと伝えたところ、激昂され、私に直接手伝えない、ありえない、誰も貸せないと感情的に言われました。私は困り、上席に伝え、なんとか手伝ってほしいということで、主任者は納得してないですが、業務分担におうじるようです。
ただ、これを機に部内の空気は最悪になりました。
気持ちよく取れなくなって、私は部内に居ずらいです。私は3か月を短縮するべきかも悩むようになりました。これ、マタハラになりませんか？明らかに取得を阻害している気がするのですが。相手はそういうつもりで言ったつもりはなくても、セクハラと同じで受け取り側の心情の問題ですよね？
もう1つは、総務の係長、主任の二人(1人はハラスメント対策担当)が、複数回、私の取得について、本当に子育てするかどうか、あやしいとか、男のくせに取って何するんだというような悪口を食堂、事務所等、不特定多数がいる場所で、発言しまくってるらしく、聞いてる人間も何人かいますし、私もそれを気にしてみんなにそう思われてるかもしれないと、更に取らない方がいいのかと悩むようになりました。これもマタハラにあたりませんか？

この3人を配置換え、処分覚悟で告発することはおかしいですか？私自身幼い考えかもしれませんが、立場があり、ハラスメントをハラスメントと思わない人とは一緒に働きたくありません。また、今後男で同じように取得しにくい状況を中間管理者が作りだしているように思えて、処分対象に当たるかどうかは会社の判断によるのでしょうが、一般的にこういう事案で訴えていいものなのでしょうか？

Answer 1

完全にハラスメントです。ハラスメントとは受けた側が不快で辛いと思ったらもうハラスメントです。分かってない人ほど「そんな事で」とか「相手の立場も」とか「そんなつもりじゃ」などと言い訳しますが、その言い訳もひっくるめて被害者にしてみればハラスメントになります。

Answer 2

完全にハラスメント行為なので、争えば１００％勝てます。