ウェルシア薬局パートの社保加入について。 ダブルワークを検討中です。 現在ファミレスで21:00〜24:00の週…

Question

ウェルシア薬局パートの社保加入について。

ダブルワークを検討中です。
現在ファミレスで21:00〜24:00の週4勤務で、年約100万円ほどで扶養内です。ファミレスのパートをそのままに、昼の仕事を増やして、扶養抜けを検討中です。

ウェルシアに応募したいと考えています。
8:30〜14:30の5時間、平日週5で働きたいと思っています。ただ子供がいるので、授業参観や保護者会がある日、土日祝日、長期休み（５日ほど）保育園が休園の日はお休みを頂きたいと思います。

仮にこの条件でも採用されたとして、社保加入はできますか？また、継続できますか？
書類上の契約で社保加入対象となるのか、継続できるのか。
それとも実働を加味して社保加入となるのか、どちらでしょう。

（現在働いてるファミレスでは、例えば、社保加入後、１ヶ月目が月70時間でも、2ヶ月目に80時間以上働けば社保加入継続できるが、2ヶ月連続で月80時間以下になると社保適用外になります）

ダブルワークはしたいけれど、働ける時間がシビアなので、社会保険加入は難しいのかなぁと考えています。。

また、このような働き方ができてるかた、よろしければどんなお仕事をされているか教えてください。

よろしくお願いします。

Answer 1

ウエルシアも、月80時間や月額88,000円以下が3ヶ月連続すると、社保適用外になります。

本社から、1ヶ月目と2ヶ月目に、「この状態が3ヶ月連続すると、社会保険は喪失となります」という手紙が来ます。
（逆に、社保未加入で月80時間や月額88,000円以上となると、1ヶ月目と2ヶ月目に、本社から「この状態が3ヶ月連続すると、社会保険に強制加入となります」という手紙が来ます）。

Answer 2

現在のファミレスと同様の考え方で良いと思います。

従業員数100人超（101人以上）規模
週の所定労働時間20時間以上
雇用期間が２か月超見込まれる
賃金月額が8.8万円以上
学生でないこと

この条件が満たせば社会保険の加入が義務づけられています。