シフト休むなら代わりの人を探さないといけないというのは違法行為ですか？ シフト入っている日に急遽学校に行かないとい…

Question

シフト休むなら代わりの人を探さないといけないというのは違法行為ですか？

シフト入っている日に急遽学校に行かないといけなくなってしまい、休みたいと連絡したところ「代わり探して」と言われました。代わりを探したのですが見つからず、それを報告したら
「土曜で忙しいのに代わりの人見つけずに休むのは普通に考えておかしい。自分が入れたシフトなんやから学校休んででも出勤するべきでは？」「欠勤扱いで降格（減給）ね。」
と言われました。

たしかに休むと言った私が悪いのですが、学生なのでバイトよりも学校を優先したいですし、降格制度があるなんてまず知りませんでした。

周りの人に相談したところ代わりを探せというのは違法なのでは？？と言われました。

本当に違法なら店長に労基に相談しますとか言ってやめようかと思っているのですが、、

これは違法ですか？できれば何に違法しているのかも知りたいです。

Answer 1

何に違反してたか忘れたけど違法
代わりを探したのに出ろと言われてるならワンチャン強制労働にあたるかも
まあブラックそうだから辞めた方がいいよ
ただ労基に相談しますは絶対に言わない方がいい

Answer 2

全く違法じゃありませんよ。

むしろ、シフト入っている日に後から予定を入れる方が非常識です。

代わりを探すのは誠意を見せるのも同じです。

Answer 3

一方的な減給は違法です

Answer 4

不当です。

ところで、労働契約に当たる労働条件明示書は、交付されているでしょうか？なければ労働基準法違反です。

一方的な減給も違法です。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

辞めるならこういったブラック企業にギャフンといえばいいと思います。

泣き寝入りするからこういったブラック企業は横行するのです。

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

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