23卒大学生です。 4月から入社予定の企業で課題が出されました。 それは24卒の会社説明会で使用できるような、企業の…

Question

23卒大学生です。
4月から入社予定の企業で課題が出されました。
それは24卒の会社説明会で使用できるような、企業の魅力を伝えるコンテンツを提案するというものです。その方法は自由で、スライドでも動画でも働く人にインタビューでも何でもいいと言われました。
やるからには印象に残り、企業の魅力を存分に伝えることのできるコンテンツをつくりたいのですが、考えても良い案が浮かびません。
何かアイディアはないでしょうか？

Answer 1

それ以前に、それってコンプラ的に大丈夫ですか？

内定者であっても、入社前に研修の名目で業務を行わせることは法律で禁止されています。
企業の魅力を伝えるコンテンツを作るという作業がスライド数枚など手早く済むものならグレーですが、社員にインタビューしたり動画を撮影したりなど、オフィスに集合して行う必要があるようなものを命令する場合は賃金相当額の支払い義務が発生します。
命令ではなく、あくまで内定者の任意で行う場合はグレーですが、資料や動画の作成に長時間を要する場合は労務提供であると見做される可能性があります。

そもそも、そうした会社説明の資料を、まだ入社もしておらず本当の魅力も理解していないはずの内定者に作らせること自体に疑問を感じます。
本来そういった資料は人事担当者が責任を持って作るべきですし、仮に若手にやらせるとしても入社後に作らせるべきです。
フレッシュな視点での意見が欲しい、というような意図を感じますが、内定者という立場を都合よく利用して経費をケチっているようにも思えます。

実際は担当者もそこまで深くは考えていないのだと思いますが、内部のコンプラがガバそうなのでその会社大丈夫かな・・・とも思ってしまいます。
入社前に気を悪くするようなことを書いて申し訳ないですが、世渡りのためには法律や物事の裏側を意識するようにしたほうが良いと思います。
あ、もちろん「知恵袋でこんなこと言われたんですけどどうなってるんですか」って人事に言っちゃダメですよ、あなたが異端扱いされて入社早々干されることになりかねませんから。
ここは大人しく従って課題作成をしておくのが賢明です。

まだ働いたことが無ければ魅力もクソも無いと思うので、社員へのインタビュー動画を作るのが一番良いとは思いますが、完全に労務提供になりますね・・・

Answer 2

それはあなた様に出された課題なのですよ
他人がやったら意味ないかと...

企業が毎年出してる課題なんだと思いますが
先輩たちはそれをこなしているのです
正解はないのでその人の努力が見えれば
いいんだと思います

なので自分でやらないと！
企業の期待を受け止めて頑張ってください^^

Answer 3

会社知らんもん