モラハラに当たりませんか？ 今働いている職場は年末が1年の中で一番忙しい時期なのですが、今年に入り退職者が続出しており…

Question

モラハラに当たりませんか？

今働いている職場は年末が1年の中で一番忙しい時期なのですが、今年に入り退職者が続出しておりかなりの人手不足の状態で仕事をしております。そんな中、先輩社員が昨日より熱が37.5℃あり節々が痛むと言っているのに出社して来ます。
大丈夫なんですか？と聞いても、なんとか大丈夫！子供の風邪を拾ったんだ！と言われるのみです。

その先輩とは席が近く常に咳き込みしており、すぐにでも休んでもらいたいのに、その先輩はこの人手不足の中休む訳にはいかないと言っています。

管理者も先輩社員が体調不良なのを認識しているのに自分が体調悪くないからなのか体調大丈夫？って聞くのみの対応です。

事務員さんも不安がっており、管理者に抗議していますが、忙しいを理由に対応してくれません。

この人手不足の時期に体調不良で出てこられる事の方がかなりのリスクがあると自分は思うのですが、これはモラハラに当たりませんか？

Answer 1

「モラハラ」ではないと思いますけど…
あと管理者が無理やり出勤させたならそれはパワハラになると思うんですが、本人が無理に出勤してきたのでね…（管理者もむしろ本人に迷惑そうですし）
この場合は〇〇ハラの名称は当てはまらないと思います

Answer 2

モラハラには当たりませんが、、、、

発熱している方と一緒に働くのが不安なので、お休みします。
って、その事務員さんともども、周りが休めば上司も「やばい」って思うんじゃないですかね？

もしくは、私も体調が悪くなって、、、もしかしたら先輩社員さんの風邪がうつったかもしれません。
とかなんとか、、、言ってみるとか。

体調が悪いのに「出社しろ！」って言われたら、「パワハラ」です。