ドラッグストアのバイトをしている大学生です。 先日、店長が熱が３７度５あっても朝から出勤してきました。その後３８度以上…

Question

ドラッグストアのバイトをしている大学生です。
先日、店長が熱が３７度５あっても朝から出勤してきました。その後３８度以上に上がりました。あとは間接痛がひどかったみたいです。とても立てる状態ではないためずっと休憩室で寝ていました。薬はもちろん飲んでいましたが、上長に連絡しても代わりに来れる店長がいないので、待機という感じでした。ずっと寝ている状態だったので、その休んでいた時間を他の時間働かなければならないようです。店長はコロナだったらいけないので検査もしていません。コロナで休んだ場合はその休んだ時間分を働かなければならないため、病院もいかないし、検査したくないようです。で、上長も検査をするように言いませんでした。

大学生なので、わからないのですが、だいたいの企業はコロナで休んでもその分働かなければいけないのでしょうか？今のご時世、熱のある人は来てはいけないと思ったのですが、社会人になると、我慢しなければいけないのでしょうか？

Answer 1

職場によります。
コロナで特別休暇扱いもあれば、有給消化扱い、欠勤扱いと色々です。
欠勤なら、その分働いて欠勤をなかったことにするんだと思われます。