ブラックな気持ちを吐き出させてください。 先日同じ部署で働いていた産休中の社員が手続きのため、職場に来ました。 …

Question

ブラックな気持ちを吐き出させてください。

先日同じ部署で働いていた産休中の社員が手続きのため、職場に来ました。
部署へのあいさつはせず、仲が良かった社員とのみ大声でおしゃべり。その後生後1ヶ月半の赤ちゃんを旦那さんに連れて来させ、何人かに抱っこしてもらい、あいさつせずに去っていきました。

彼女は妊娠を予定していなかったようで、年度始めに突然妊娠がわかり、バタバタな中で1年が始まりました。
私自身子どもをを3人育てながら働いている中で、彼女の仕事を全て被ることになり、内心ものすごくモヤモしていました。

仕事が繁忙期を迎え、我が子と接する時間を削って仕事に励んでいる日々が続き、あいさつもなく、生後1ヶ月半の赤ちゃんをわざわざ旦那さんに連れて来させる彼女に対して、ものすごくブラックな気持ちが湧き上がってしまいます。
赤ちゃんは可愛いし祝福の気持ちはありますが、純粋にお祝いの気持ちだけを持たない自分にも嫌気がさしています。

こんな私に喝を入れてください。

Answer 1

自分が尊重しなかっただけで、すねてるんでしょ？
あなたも3人を育てる中で、そういう時期もあったと思います。
妊娠を予定してなかったからってなんなんですか？責めること？めんどくさい。
と思いました。

Answer 2

時にはそんなブラックな気持ちの自分も許してあげてください。
妊娠出産の苦労はお互い様。でもだからこその配慮はどちらにも必要ですよね。同じ立場になってみないと気付かないものですし、そうやって人知れず信用を失っていくのは彼女ですから、ときにはこうして誰かに愚痴を言ってストレスを発散してくださいね。

Answer 3

迷惑被ったという思いが強いんでしょうね。
実際迷惑なんでしょうし。
部署にあいさつしないというのも、子供っぽいですね。
好きな人とだけ喋って、そのまま帰るというのは。

ただ、私自身迷惑被っていない、関係ない人間なので、普通に考えたら赤ちゃん産まれて大変だろうね、可愛いだろうね、今は育児で必死だろうね、くらいの感想しかないですね。

社員だろうとパートだろうと、契約した時間内で働くものですし、残業するとしたら残業代出るだろうし、納得した上で働くのが一般的な企業です。
我が子と接する時間を削るというのも…その女性のせいで勤務時間が増えるというのは会社としてちょっと良くないですね。
そこは会社が調整しなきゃいけないことですし、やむを得ず時間を延ばして働いてもらうとしたら、それなりの対価を払うべきですし。
育児休暇を取るというのは、予期せぬ妊娠だとしても、待望の妊娠だとしても、与えられている権利なので、あまり恨まない方がいいと思いますよ。
質問者様の精神衛生上を考えて、です。

会社の決まりとして、育児休暇や、病気や怪我をした場合に休む権利は誰にでもありますから。

Answer 4

別に良いのでは？
笑っている人達だって腹の中は分かりませんから。