有給休暇は事前に申請しないとだめな会社です。 急な休みで有給を取得したい事を断られるのは法律的には良いのでしょうか？

Question

有給休暇は事前に申請しないとだめな会社です。
急な休みで有給を取得したい事を断られるのは法律的には良いのでしょうか？

Answer 1

労働基準法39条（有給）の定めでは有給取得届を事前（前日）までにだせば取得となります、会社に拒否権はありません。
従って断るのは違法行為となります。罰則の対象ともなります。

Answer 2

結論から言えば就業規則で事後申請を認めていない限り従業員から申請させた有給を拒否し欠勤にする事に何ら違法性は有りません。有給申請は前日の勤務終了時迄にするというのが国の見解ですし就業規則で２週間前に申請するというのも必ずしも違法とは言えません。

Answer 3

＞急な休みで有給を取得したい事を断られるのは法律的には良いのでしょうか？

その申請が前営業日までにおこなわれるなら法律上問題があります。

たとえば体調不良で当日朝申請したのなら断ってもOKです

理由は関係なく申請するタイミングが判断材料です